Достойная работа и экономический рост

Мы осознаем, какая ответственность лежит на компании как на одном из крупнейших в стране работодателей, поэтому уделяем особое внимание созданию благоприятных условий для нашего персонала, который мы рассматриваем как свой ценнейший ресурс.

Мы стремимся, чтобы наши сотрудники были лидерами в сферах своей деятельности и были способны ответить всем вызовам современной бизнес-среды. Только в 2019 году в сотрудничестве с экспертными организациями компания организовала и провела 2180 курсов обучения, участие в которых приняло более 4000 сотрудников. В этих целях было выделено 257 млн динаров.

По результатам исследования “Голос молодёжи”, проведённого в 2019 Международной студенческой организацией, НИС является одним из наиболее привлекательных для молодых специалистов работодателей в Сербии. Это мотивирует нас продолжать позитивные изменения в сфере управления человеческими ресурсами и принимать дополнительные меры для создания благоприятных условий труда. Мы работаем над развитием корпоративной культуры для продвижения таких ценностей как прозрачность, профессионализм, инновационность и ответственность сотрудников.

Мы также поддерживаем инициативы по возвращению в Сербию специалистов, покинувших страну ради работы за рубежом. В этих целях компания реализует программу “Возвращение в Сербию”, целью которых которой является привлечение высококвалифицированных профессионалов, готовых применить свои знания и опыт в нашей компании. В рамках этой программы на работу в компании принято более 20 специалистов, вернувшихся из-за рубежа чтобы продолжить карьеру в Сербии.